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人力资源总监

浏览: 发布日期:2017-05-12
岗位职责:
 
1.根据企业整体战略规划,制定人力资源部门年度、月度工作目标,组织并监督各项计划的实施,确保人力资源管理工作充分支撑整体战略的实现;
2.依据企业的发展战略及经营需要,及时将企业及各部门所需的各级人才配置到位,通过对全员强化企业学问、素质及技能培训,制定客观而富有挑战性的绩效指标等措施,使各岗位人员均能够胜岗和不断进步,推动企业战略及经营目标的实现;
3.负责人力资源管理系统的日常管理工作,培训并引导本系统员工完成企业下达的各项任务。
任职资格:
 
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业,本科及以上学历; 
2.精通人力资源理论,并有丰富的实际操作经验,良好的组织、沟通、协调、培训、实行能力。
3.具有良好的职业操守、正确的价值观、有敏锐的洞察能力、较强的分析判断力,目标导向,有良好的沟通能力和解决问题能力; 
4.有药企行业或外企工作经验者优先。
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